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职场中有压力,这种员工让领导既喜欢又讨厌,想要舍弃又舍不得

放大字体  缩小字体 发布日期:2017-03-20 13:15  浏览次数:668
核心提示:工作中有大任务和小任务之分,这是从事务本身的角度来加以区别;同事之间既有融洽合作,也有激烈竞争,关键要看彼此的人际关系是
 工作中有大任务和小任务之分,这是从事务本身的角度来加以区别;同事之间既有融洽合作,也有激烈竞争,关键要看彼此的人际关系是好是坏。

职场中有压力,这种员工让领导既喜欢又讨厌,想要舍弃又舍不得

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身在职场,员工会面临复杂的客观环境,当压力来袭的时候,我们要保持清醒的头脑,以条理分明的思维去处理工作中遇到的诸多问题。

压力可以分为两类,第一类来自于工作中碰到的难点,它会限制员工的做事速度,所以需要您快速思索,才有可能在规定时间内挤出精华成分。

第二类和人有关,因为它主要是由别人所引发的,想一想领导催促着您尽快完成工作的场景,还有同事在旁边风急火燎的样子,那样真能让您感觉到压力山大。

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若是把工作细化,您会发现它是由若干部分连贯而成的,每一部分都可以看作是一个小的步骤,能够保证步骤的合理与有序,是每一位员工的基本职责。

然而,有些员工难以接受死板的任务,做事常常不按逻辑,他们喜欢跳跃性思维,这样很容易就会打乱正常的工作步骤,让事务出现新的变化。

领导对这种员工既喜欢又讨厌,想要舍弃又舍不得。那么问题来了,上司为何会如此纠结,难道对方和自己的下属有什么不为人知的秘密吗?

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其实答案已经在您的心中,那就是这类员工有很高的价值,可以为团队增添创意,并带来新的局面,所以优秀的领导不会对他们进行过多的束缚。

说到底,管理要因人而异,具有人情味的领导在指挥下属做事的时候,会让员工在岗位上做得舒心,因为这样可以将其潜在的能力充分地发掘出来。

 
 
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